南京取消劳务资质后加强工人安全教育

一、实名制管理强化用工规范

取消劳务资质后，南京市推行建筑工人实名制管理制度，要求施工企业与工人签订劳动合同或书面协议，明确记录身份信息、培训记录、技能水平等。此举解决了流动性大和违法分包问题，确保用工合法化，并为安全教育奠定基础。

二、创新安全教育模式

针对传统培训流于形式的问题，南京市创新推出"移动安全课堂"，将培训直接搬进工地现场。通过场景化教学（如基坑作业、起重吊装安全技术）和个性化定制内容，提升工人安全操作技能。例如，2025年重点工程中，超50名工人参与定制培训，有效提高事故预防能力。 （视频组件展示动态培训场景）

三、工伤预防与能力提升

江苏省及南京市联合启动工伤预防能力培训项目，深化政策执行和主体责任落实。通过系统化培训（如风险管控和职业病预防），强化施工现场安全水平。2025年首期培训班在南京举办，覆盖全省建筑企业，确保"防患于未然"。

四、现场安全管理精细化

南京市要求施工单位严格执行特种作业人员持证上岗制度，并加强安全技术交底、班前班后教育。例如，项目负责人需督导班组长开展上岗前任务检查，留存培训视频备查，确保教育实效。这解决了无证操作和技能不足的风险。

五、健全培训体系与国家标准支撑

参考住建部指导意见，南京市建立企业、院校、社会协同的职业教育体系，并将工程造价部分费用专项用于工人培训。依托劳务服务国家标准（如操作规范与权益保障），推动技能鉴定与市场准入挂钩。 （富媒体流组件整合标准资源）

根据上面所说，南京通过实名制、创新培训、预防机制等综合措施，显著提升工人安全素养，保障建筑业高质量发展。