一、国内劳务派遣基础资质
1.主体资格
企业须为依法注册的有限责任公司或股份有限公司，法定代表人无故意犯罪记录，商业信誉良好。
2.注册资本
实缴资本不少于人民币200万元，并提供验资报告。
3.经营场所与设施
拥有与业务规模相适应的固定办公场所及设施（如档案管理系统、劳务派遣信息平台等）。
4.管理制度
建立完善的劳务派遣管理制度，包括劳动合同管理、薪酬发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等制度文件。
二、涉外专项许可条件
1.对外劳务合作经营资格
向省级商务部门申请《对外劳务合作经营资格证书》，实缴注册资本提升至不低于600万元。缴纳300万元备用金（或银行保函），用于突发事件应急处置及劳务人员权益保障。2.专业团队要求
至少配备3名熟悉国际劳务合作、外语沟通、跨境法律及财务管理的专职人员。管理人员需提供学历、职业资格证明及工作履历。3.跨国合规制度
制定境外用工国别风险预案、跨境劳动纠纷处理机制，明确工伤赔偿及回国安置流程。与境外用工单位签订协议，约定工作内容、薪酬标准、保险责任等条款。三、双重行政许可流程
1.先获取国内派遣许可
向所在地人社局申请《劳务派遣经营许可证》，提交材料包括营业执照、验资报告、管理制度文件等。
2.再申请涉外资质
持国内许可证向省级商务部门提交：
对外劳务合作申请表及国别派遣计划；备用金缴纳凭证；应急预案、跨境合同范本等材料。四、持续合规要点
许可证有效期：国内劳务派遣许可需定期年检，对外劳务合作证书有效期为6年，届满前30日续期。用工比例限制：2025年起，企业使用派遣工总数不得超过正式员工的10%。违法后果：未取得双证开展业务将面临最高5万元罚款，情节严重者吊销许可证。>提示：部分国家（如中东、东南亚）对特定工种另需技能认证或健康证明，建议提前核查目标国要求。
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