建筑公司瞒报拖欠工人工资劳动合同纠纷案例

建筑行业是我国劳动力密集型产业之一，但也常常出现劳动关系纠纷，尤其是建筑公司未按时支付工人工资的情况。以下是一起建筑公司瞒报拖欠工人工资的劳动合同纠纷案例。

案例概述

张工是某建筑公司的一名装修工，他在2019年9月加入该公司，签订了一份劳动合同，并且根据合同规定每月工资为5000元。然而，在2019年10月份，公司只支付了他2000元工资，理由是该月张工未到岗。张工认为自己确实在10月份工作了，且事先没有收到过任何通知，因此，他向劳动局提出了起诉，要求公司支付其拖欠的3000元工资、支付未缴纳的社保及公积金、支付劳动仲裁费用、精神抚慰金等。

案件分析

该案例中，建筑公司的行为存在以下几个问题：

• 瞒报工人工作时间，拖欠工资。
• 未按时缴纳社保及公积金。
• 未与劳动者协商一致便更改工资支付时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工有权获悉其劳动报酬的数额和支付期限，用人单位不得拖欠劳动者的工资。张工提供了相应的证据证明自己在10月份是在正常工作状态下的，因此可以认定公司的瞒报拖欠工资行为构成违法。

解决方案

在该案例中，张工可以向劳动局申请仲裁，要求公司支付其拖欠的工资及未缴纳的社保和公积金，并且可同时向人民法院提起诉讼要求公司支付其剩余的费用（如精神抚慰金、劳动仲裁费等）。此外，建议相关部门对此类公司进行约束和处罚，严禁用工人工资挥霍、不缴纳社保和公积金等不良行为。

建筑行业是劳动密集型产业，建筑工人也是社会的基础劳动力之一。然而，该案例揭示了一些建筑公司存在的违法行为，如不支付工人工资、瞒报工作时间等。相关部门应该加强监管，保障建筑工人合法权益，维护劳动法律的尊严。