江苏省住房和城乡建设厅 市县新闻 宿迁打造“安薪宿迁”品牌 全方位保障工程建设领域农民工工资支付

近年来，宿迁市住房城乡建设局围绕打造“安薪宿迁”品牌，采取完善制度设计、强化示范引领、加大隐患排查、深化部门协同等措施，持续筑牢工程建设领域农民工欠薪“防火墙”。

一是加强制度保障，实现政府工程全流程管理。宿迁市以市政府规范性文件出台《政府工程农民工工资支付管理办法》，对政府工程从开工到竣工实行全流程管理。《办法》明确规定，政府工程建设单位与施工总承包单位订立书面工程施工合同，应当依法依规约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，且人工费用拨付周期不得超过1个月。不同类别工程的人工费用占工程款比例也有了明确标准：房屋建筑类不低于总价的20%，市政基础设施类不低于总价的10%，园林绿化类不低于总价的30%。

二是强化示范引领，落实工资支付保障。实施实名制管理预警功能，通过在施工项目现场安装可视化对讲监控系统，全程监督农民工实名制考勤管理情况，防止考勤异常和考勤不实。着力推行农民工工资“月结月清”制度，致力全年打造标杆项目38个。实行农民工工资专用账户管理，明确建设单位按月足额将人工费用拨付至总包单位农民工工资专用账户，总包单位按月将工资通过专户直接发放到农民工工资卡。截至目前，今年全市累计通过专用账户代发农民工工资25.44亿元。

三是织密立体防线，消除欠薪潜在隐患。实施“线上＋线下”相结合模式筑牢欠薪隐患排查防线，“线上”充分运用国家、省、市平台以及实名制系统预警功能，重点关注管理人工考勤异常、工资代发不及时的项目，运用大数据手段综合分析研判欠薪风险，做到早发现、快化解。“线下”成立专项检查组，于6、7两月对全市工程建设领域农民工工资支付情况进行地毯式、拉网式全面排查，摸清在建项目工程款拨付、人工费分账管理、工资发放等情况，做到底数清、情况明。

四是深化联动执法，健全信用惩戒机制。联合人社、信访、公安等部门科学处置欠薪事件，及时妥善解决欠薪行为，对因拖欠农民工工资违法行为造成社会不良影响的，依法从重打击、从严惩处。今年1-10月份，全市共协调处理371起工程建设领域欠薪案件，涉及5776人，1.04亿元；通过省住房城乡建设厅限制15家企业全省市场准入、13家企业通报批评和10名责任人通报批评。

“安薪宿迁”的背后，是工作举措的不断完善，从实名制管理到月结月清，从隐患排查到欠薪问题化解，每一项举措都在为农民工的权益保驾护航。（来源：宿迁市住房和城乡建设局  孙浪）